据了解，随着国内经济与国际的快速接轨，越来越多的大学毕业生都向往进入外企工作。这源于人们十多年来对外企的印象，“外企白领”这个词代表着高品位、高地位、高收入。某职业规划专家认为，尽管这几年民企和国企发展速度迅速，但著名跨国公司成熟的管理风格，积淀已久的企业文化，仍然是一股不可忽视的优势，作为应届毕业生或是工作不久的职场人士，能进入知名跨国企业，自然身价抬高，受益良多。想要进外企工作，当然首要的条件就是外语流利，虽然大学毕业生经过多年的学习已经练就了极强的英语读写能力，但一到英语口语面试关，不少操着一口蹩脚英语口语的同学就纷纷落马。

必克电话英语的培训专家提醒求职者，尽管提高英语口语表达能力需要日积月累的下工夫，不可以在短时间内一蹴而就。但碰到临近面试这种紧要关头，掌握一定的面试技巧，对面试官可能问到的问题做好充分准备，突击训练一下英语口语，一方面能够增强自己的信心，另一方面也为面试成功增加了一份筹码。各外企的英语面试形式虽有不同，但基本流程却是大同小异的，只是不同阶段准备重点不同罢了。必克英语(http://www.spiiker.com)在此为你解析各阶段面试所需准备。

第一轮面试，主要考查应聘者基本的英语口语运用能力。考题大都从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语口语作自我介绍，这个阶段对应聘者的英语口语水平要求不是很高，能熟悉一些日常会话即可。

第二轮面试，从个人情况介绍转向专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的案例，或者自身的业务强项等。另外，应聘技术类岗位的人才应该熟悉本专业的英文术语，能够用英文与国际专家交流合作，因此建议理工类人才应该注意专业英语口语的准备。

第三轮也即是最后一轮面试，进入此轮将是对英语口语能力的极大挑战。因为，最后一轮面试一般是和公司高层人物面对面进行交流，外企的总裁一般是外国人，当然面试也就变成全英语的了。总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关，建议应聘者可以在了解企业文化的基础上事先准备一份英文底稿并熟记，在交谈时就能比较流畅。

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媒体报道:http://qiye.jinghua.cn/html/yw/2012/1122/26836.html